Neben den Angeboten der Bundesagentur für Arbeit und den Möglichkeiten einer branchenbezogenen Suche stehen Ihnen folgende weitere Angebote zur Suche nach geeigneten Bewerbern zur Verfügung.

Stellenanzeige in der Tages- und Fachpresse

Die "klassische Form" der Suche ist die Veröffentlichung einer Stellenanzeige in der Tages- und Fachpresse. Neben dem Werbeeffekt für das eigene Unternehmen erreichen Sie über die Stellenangebote in der Tagespresse eine Vielzahl von Bewerbern, die entweder derzeit arbeitslos oder auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung sind.

Eine solche Vorgehensweise ist sehr zeitaufwendig, da Sie alle eingehenden Bewerbungsunterlagen durchsehen und eine Vorauswahl der infrage kommenden Bewerber treffen müssen. Eine Stellenanzeige in der Fachpresse reduziert den Anteil der Bewerbungen, die nicht in das beschriebene Profil der Anzeige passen.

Hinweis: Beachten Sie, dass eine Stellenausschreibung immer geschlechtsneutral formuliert sein muss (z.B. Kaufmann/Kauffrau). Sonst kann eine Schadensersatzklage andersgeschlechtlicher Bewerber drohen.

Onlinejobbörsen

In unzähligen Portalen können Arbeitgeber potenzielle Bewerberprofile abrufen und mit den so gefundenen Kandidaten in Kontakt treten. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten in den Onlineportalen ist meist mit Kosten verbunden, die allerdings in der Regel unter denen für eine Zeitungsanzeige im Stellenmarkt einer Tageszeitung liegen.

Tipp: Eine sehr umfangreiche Liste der verschiedenen Jobbörsen finden Sie auf den Seiten der Agentur für Arbeit.

Private Vermittler ("Headhunter")

Sie können einen Headhunter oder eine Personalagentur mit entsprechendem Dienstleistungsangebot mit der Suche nach geeigneten Mitarbeitern beauftragen. Diese Form der Bewerbersuche ist kostenintensiv, erspart Ihnen aber Zeit und Mühe.

Tipp: Eine Liste privater Arbeitsvermittler finden Sie auf den Seiten der Agentur für Arbeit.

Recruitingmessen für Hochschulabgänger

Eine relativ neue Form der Bewerbersuche ist die Teilnahme an sogenannten "Recruitingmessen". Bei dieser Form der Suche nehmen Sie als Arbeitgeber mit Hochschulabsolventen kurz vor deren Studienabschluss Kontakt auf.

In fast allen Universitäten und Fachhochschulen werden solche Veranstaltungen durchgeführt, auf denen Sie sich als potenzieller Arbeitgeber vorstellen und Studenten sich bei Ihnen bewerben können.